文章闡述了關于剛入職公積金基數是多少，以及剛入職的公積金繳存基數的信息，歡迎批評指正。
簡略信息一覽：
11月入職第二年公積金基數
月入職第二年公積金基數按上年11月份的工資作為計算基數。員工入職不滿1年，第二年的社保繳費基數和公積金繳費基數是按照上一年度的所有工資性收入除以相應的月數的平均數來計算的。個人社保繳費基數是個人上一年的月平均收入。但是對于新入職的員工，按起薪當月的收入來計，即，第一個月的工資來計。
年重慶公積金最低繳費基數為4546元，最高繳費基數為22731元，單位和職工應按規定繳納公積金。具體繳費比例與基數相關，請根據當地政策進行核算。重慶市人力社保局于2022年11月公布了2023年重慶公積金的繳費標準，其中規定最低繳費基數為4546元，最高繳費基數為22731元。
職工住房公積金繳存基數是職工本人上一年1月1日至12月31日期間月平均工資額。職工住房公積金繳存基數不得低于所在區（市）縣上一年度最低工資標準，月平均工資額低于最低工資標準的，以最低工資標準作為月繳存基數。
入職新單位公積金基數怎么算
新入職的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，住房公積金的月繳存基數為職工本人當月實際工資，月繳存額按職工本人當月實際工資乘以單位（個人）繳存比例計算。
職工新入職單位：公積金繳存基數根據當月工資來定，確定了繳存基數后，職工所在單位就會依照繳存基數來進行代扣代繳。住房公積金的基數確定方式是用職工上一年的總工資除以12，也就是上一年的月平均工資，其中總工資包括基本工資、提成工資、獎金、加班費、津貼和補貼等收入。
法律分析：實際上應該按照實際工資作為繳費基數來計算。用人單位應根據參保職工的上年度月平均工資，如實向地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。社保繳費基數一年一定，年度內不能變更。
法律分析：當年新參加工作入職的職工，按照第二個月的全部工資作為繳費基數。法律依據：《住房公積金管理條例》第五條 住房公積金應當用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房，任何單位和個人不得挪作他用。第十六條 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
新入職職工公積金繳存基數為職工本人當月實際工資，月繳存額按職工本人當月實際工資乘以單位（個人）繳存比例計算。根據《住房公積金管理條例》第十七條查詢顯示：新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
剛入職公積金繳存基數是根據職工本人當月實際工資計算的。
金華公積金繳存基數多少?
1、破除農村建房公積金貸款等制度性障礙，推進農房貸款落地。按照這一試點路徑，汪家村居民可參照靈活就業人員的方式，以不低于2070元市區最低工資標準為繳存基數，按照10%的繳存比例，連續繳存6個月以上，即可在購買、建造、翻建自住住房時，享受與單位繳存職工同等貸款待遇。
2、年6月）職工個人繳交住房公積金的最高限額從原先的2600元，調整為2800元。繳存基數每周年可調整一次。請需調整住房公積金繳存基數的單位，帶調整清冊（加蓋公章）和相應的電子文檔，于7月31日前，到望道路300號行政服務中心二樓住房公積金窗口辦理。
3、公積金繳存比例均不得低于職工工資的5%，初始建立住房公積金制度的縣（市）可適當低于此比例。單位繳存比例最高可以提高到職工工資的15%，個人繳存比例可以提高到職工工資的10%。
4、金華和紹興是兩個不同的城市。對于公積金繳納基數的規定也不相同。
5、從金華市住房公積金管理中心了解到，目前市區公積金貸款對首套房依然維持首付四成。正常情況下單方最高可貸30萬元，夫妻雙方最高可貸60萬元。如果每月公積金繳存額超過1000元，或者公積金繳存月工資基數超過4000元，可以再上浮10萬元，即單方最高可貸40萬元，雙方最高可貸80萬元。
新入職公積金基數按照試用期還是正式
法律分析：職工試用期住房公積金以試用期工資為基數繳納。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
【法律分析】職工試用期住房公積金以試用期工資為基數繳納。新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
職工試用期住房公積金以試用期工資為基數繳納。公積金繳存基數一般以上年度月平均工資計算，新入職的員工以參加工作的第二個月當月全月應發工資收入或以其新參加工作以來實際發放的月平均工資計算。根據國家的相關制度，每年7月，將根據員工上一年度在企業的月平均工資核算下一年度員工的參保基數。
根據《住房公積金管理條例》公積金每年6月完成基數調整，一年調整一次，繳存基數為上一年月平均工資。 根據《住房公積金管理條例》公積金每年6月完成基數調整，一年調整一次，繳存基數為上一年月平均工資。第十六條 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
五險一金是按轉正工資繳納，試用期的五險一金應該按照與勞動者訂立的勞動合同上的月工資總額繳納，通常應該為正式工資額 。社保繳納的多少是一個社保的基數，勞動者在試用期也應該繳納社保，試用期工資和社保基數沒直接關系。法律分析試用期簽的合同上面應該有轉正后的工資，試用期為勞動合同的一部分。
新入職的員工試用期開始扣公積金，轉正后基數不會按照轉正工資調整。根據國家的相關制度，每年7月，將根據員工上一年度在企業的月平均工資核算下一年度員工的參保基數。獎金也要納入算平均工資的。
公積金是按照工資的多少比例交
法律分析：14000～28000左右 目前公積金的比例在5%~12%之間，最高不能超過12%。我不知道三線城市的繳納比例是多少。
公積金是按工資的12%進行繳納的，個人與單位各承擔12%，公積金=繳納基數*繳納比例。住房公積金基本繳存比例為：單位12%，個人9%，且單位和職工個人住房公積金繳存比例均最高不得超過12%；各繳存單位可以根據自身生產經營情況，階段性適當降低住房公積金繳存比例，但最低繳存比例不得低于5%。
住房公積金和工資的比例一般為5%-12%。住房公積金的繳納比例通常介于5%至12%之間，具體比例由省級人民***批準確定。繳存額是基于職工上一年度月平均工資計算的，個人和單位的繳存比例不得低于5%。在有條件的城市，繳存比例可以適當提高。
公積金管理中心會根據當地的職工工資來計算公積金繳存基數（一般最高不超過上一年職工月平均工資的3倍，最低不低于本地當年職工工資的最低標準），在此基數的基礎上，單位可以決定單位和個人每個月各自繳存繳存基數的5%到12%。就是說每個月可以繳存公積金繳存基數的10%到24%。
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